影响举重运动员就业难的外部因素,社会文化因素是如何影响运动归因
影响举重运动员就业难的外部因素,社会文化因素是如何影响运动归因
1、从体育竞技来说，当然不公平，但从尊重人权上来说，也是公平的。让跨性别者参赛是人权上的公平，不让他们参赛是赛场上的公平。男女生来不同，竞技体育讲究天生优势，不应为此剥夺其他人的权利，破坏公平，这是一种正确。
（1）内外源维度。据此可把导致成败的原因分为内部原因和外部原因。内部原因即个人自身的原因，如个人的能力、努力等；外部原因即个人自身之外的原因，如任务难度、运气等。Weiner的成败归因理论 （2）稳定性维度。
（1）内部因素 ①个性特征；②成就动机；③自我效能感；④性别；⑤年龄。（2）外部原因 ①社会文化背景特征；②运动项目特征；③训练年限；④比赛结果；⑤体育锻炼对自尊的影响。
余暇时间、生活节奏、生活空间、行为习惯。随着后工业化，信息化时代的到来，科学技术和生产力的发展到达了人类社会前所未有的新水平，体力劳动逐渐被脑力劳动所代替。
（2）成就动机。个体的成就动机影响其对成功和失败的归因。另外，在研究成就动机与归因的关系时，要结合文化背景、运动队和不同个体的特点进行。（3）自我效能感。
影响归因的因素如下：社会视角 人们的角色和处境不同，观察问题的视角就不同，对事情的看法也会有差别，因而对行为原因的解释也会不同。
社会文化因素：社会文化因素是指个体所处的社会文化背景和价值观体系，对个体的行为具有深刻的影响。例如，文化、宗教、家庭、教育等都会影响个体的行为。
1、自主创业这也是在国家鼓励自主创业的大背景下更多退役运动员的选择。对于自主创业的退役运动员，国家会按照基础安置费、运动年龄、以往成绩等因素支付一次性的货币补偿，这些补偿往往被作为投资、创业基金。
2、体校生在就业的时候会受到以下这些因素的影响：之一，体校生的就业渠道太窄。现在很多的大学都在大量招收体育生。体育生在毕业之后的就业选择却很少。他们只能去学校里做体育老师。他们或者去健身房做教练。
3、大多数职业运动员的文化课程程度较低，接受教育的场所主要是体校。 大多数体育学校不太重视文化课程。
4、退役的运动员也可以直接就业，找适合的工作或者直接创业都不错，虽然理论知识可能比别人学的少，但运动技能的优势可以让同一起跑线的择业不在同一起跑线上。
5、从外省引进的优秀运动员退役后，可根据实际需要和本人意愿，推荐到广州市或其他城市安置就业。已婚的或父母亲工作单位发生变动的退役运动员，可相应推荐安置到配偶所在地或父母亲新的工作单位所在地。
认清就业形势，把握就业机会：当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把我社会发展的趋势。我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路。
增强就业意识，全面提高自身素质，为就业做好充分准备。就业意识是学生选择单位的前提，反映出学生对于所选单位的标准和要求，另一方面也表现了毕业生对于就业的态度。
就业难问题的出现，是我国产业结构、就业观念等方面深层次问题的体现，这对我国的经济发展来说既是挑战又是机遇。如果能够趁此机会促进我国产业结构调整、人才结构优化，就能够保持经济的长久活力。
“喊难叫难，不如克难。”在℡☎联系：观层面，就业更大的敌人是自己僵化的就业观念。找工作不相信眼泪，找到出路，才是关键。要树立正确的择业观，首先要对就业大环境有清晰的认识和理解。
就业观念问题 许多大学生毕业后会挑剔工作，并对薪酬和职业发展的发展赌注很高。然而，他们可能没有意识到这些目标需要时间和经验的积累。
大学生找工作难是一个普遍存在的问题，原因有很多，比如就业市场供需不平衡、大学生自身素质不足、就业观念不正确等。
